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異動願いは体調不良やストレスが理由でいい?会社評価と転職判断の基準

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異動願いの出し方に関するその他のマナー


  • 繁忙期はできるだけ避けること
  • 直属の上司に提出すること
  • 後任者への業務引継ぎはしっかり行うこと

異動願いが完成したら、提出するのは直属の上司です(直属の上司を飛び越えてその上の人に…ということは社会人としてやってはいけません)

その後は、上司が会社上層部に取り次いでくれるので、自ら届ける必要はないでしょう。

せっかく異動が実現したとしても、移動先であなたの悪いうわさが立ってしまっていては何の意味もありません。

異動先で評価を得るためには、現在の仕事をしっかりと引き継いでから異動することがとても大切です。

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異動願いを出したらあなたのキャリアに傷がつく?

結論から言うと、あなたが会社に異動願いを出して受理された場合、社内ではその履歴が半永久的に残ることになるでしょう。

(逆に、社外にはそうした情報が漏れる可能性は極めて低いです。外部に知られると会社からすれば「職場環境の悪さ」を外部にアピールする結果になってしまうからです)

あなたが異動願いを出した事実は、将来的に社内での昇給や昇格のさまたげになってしまうことは避けるのが難しいのが実情です。

特に、管理職への登用に際しては「会社のルールに対して不満を行ったことがある」という履歴は、決定的に不利な情報として扱われる可能性があります。

管理職という仕事は簡単に替えが聞く仕事ではありませんから、会社としては「ある程度不満があっても会社のルールに従う人」を選ぶ傾向があるからです。

あなたに、まったく出世欲がないならそれでも構いませんが、こうした悪影響が避けられないことは、異動願いを出す前に理解しておく必要があります。

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異動より転職のほうが有利な場合も

ちょっと視点を変えて、今から5年後や10年後のあなたのキャリアについて考えてみてください。

今から5年後や10年後になると、あなたの状況は大きく変わっている可能性が高いです。

20代のときには自分の身一つで仕事ができますが、結婚すれば日常の費用は一気に増えますし、子供ができれば養育費、家が手狭になれば住宅購入(住宅ローン=借金)などなど、昇給がされないと苦しいという状況も考えられます。

上でも見たように、異動願いを出したことは社内の情報としてはずっと残りますから、異動がかなえられたことに満足したとしても、後になって後悔するかもしれません。

状況によっては異動願いを出すことを検討しつつも、転職に向けて動き出すほうが合理的なことも考えられるでしょう。

上でも見たように、あなたが職場に対して異動願いを出したことは、会社にとっては「できれば外部に出したくない情報」にあたりますから、転職活動で不利な情報として扱われる可能性は低いです。

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大事なのは選択肢を持つこと

現在の職場に異動を聞き入れてもらうことを目指すにしても、重要なことは、「選択肢を持つこと」です。

「現在の職場環境はつらい…異動願いで他部署に行くしか道が残されていない」という状況に追い込まれるより、「どうしても苦しければ転職という手もある」という選択肢があれば、精神的な安定感が全く違います。

そのため、異動願いの提出を検討すると同時に、転職も視野に入れた情報収集だけでも始めてみることをおすすめします。

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客観的なあなたの状況から「採用される可能性のある求人」を情報として集めるようになると、あなた自身の選択肢の多さに驚くかもしれません。

(まったく同じ仕事内容でも年収が1.5倍以上違う…ということは実際によくあることです)

↓最終的に異動、退職のいずれを選択するにしても、別の選択肢を持っておくことができれば、どちらに転んでも主導権を握ることができますよ。



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転職するかどうかは決めていないという方も、情報収集のためにも転職サイトは活用するようにしましょう。

(転職サイトにお金を払っているのは採用側の企業ですから、最初から最後まで完全無料で使えます)

まとめ

今回は、体調不良で異動願いを会社に出し、職場環境を変えることを検討している方向けに、異動願いを出す際の注意点について解説いたしました。

結論的に、異動願いを会社に認めてもらうことはよほどの理由がないかぎりは困難ですし、異動が認められたとしても会社内でのあなたの評価に傷がついてしまうことは避けられません。

(たとえ異動願いが受理されても会社からの評価が下がります)

こうした状況に追い込まれることを避けるためにも、「転職」という選択肢は常に持っておきましょう。

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