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ハローワークは在職中も利用できる?転職相談は本当に内定につながるのか

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ハローワーク 在職中

(この記事では、現在在職中の方がハローワークを使う際の注意点について解説しています)

  • ハローワークって在職中に相談に行っても相手にしてくれるの?
  • まだ転職するとはっきり決めたわけじゃないけど、ハローワークで求職登録しても問題ない?
  • ハローワークに登録したことが、現在の勤務先にばれてしまうことはない?

転職を考えている方の中には、在職中のタイミングからハローワークに相談に行くことを検討している方もいらっしゃるかもしれません。

結論から言うと、ハローワークは在職中から利用することは可能ですが、ハローワーク職員の方がまともに取り合ってくれる可能性は低いです。

というのも、あなたが在職中である限り、マッチングする求人が出てきたとしてもあなたを紹介することはできないからです。

必然的に、ハローワークの職員としては失業集の人から優先で相談を受け付けていくことになりますから、在職中のあなたは「退職日が決まってから来てください」という態度をされる可能性が大です。

在職中から転職活動を始めるなら、民間の転職エージェントを使うのがおすすめです(こちらもハローワークと同じように無料で使えます)

フリーメールアドレスで無料登録しておけば、非公開求人を含む求人情報を知ることができるようになります。

↓「まだ転職するかどうかは決めていない」という方も情報収集のために登録しておくと良いでしょう。


【リクルートエージェント】

もっとも、在職中にハローワークに行っても「まったく相談に乗ってくれない」というわけではありません。

以下では実際にハローワークに在職中に相談に言った場合の手続きの流れ(持ち物その他など)について見ておきましょう。

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ハローワークを在職中に利用する場合の手続きの流れ

あなたが実際にハローワークに行ったときには、以下のように手続きが進んでいきます。

在職中にハローワークを利用する際の流れ


  • ①求人登録をする
  • ②利用時間の確認と確保
  • ③退職期日が決まったら職員に伝える
  • ④紹介状を発行して頂き応募する

「まだ転職するかどうか迷っている」という段階の方の場合、③の退職日を伝えるのが非常に困難です。

1つの職場を離れる場合には業務引継ぎが必ずありますから、退職の日程についてはあなた自身が決めるということは基本的にできないからです。

退職日をいい加減に伝えてしまい、ハローワークの職員さんに応募手続きを進めてもらっていたのにもかかわらず、最終的に伝えていた退職日に現在の職場の退職手続きが完了せず、せっかく応募した案件が流れてしまう。

(それによって失業状態になってしまう)ということも考えられますから、在職中にハローワークを使って応募するのは注意が必要でしょう。

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ハローワークでの相談時に必要な持ち物

ハローワークの相談時には、特に持ち物は必要ありません。

本人確認書類(免許証や社会保険証)などを持っておけば手続きに支障はありませんので、特に問題はないでしょう。

1回目に求職者登録すると、ハローワークカードというものを発行してもらえますから、2回目以降は手続きがスムーズになります。

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在職中のハローワーク利用で、勤務先に転職しようとしていることがばれない?

例えば職場が近くハローワークを利用している姿を職場の人に目撃されるリスクもあります。

何かしらの理由により(自分の勤務先の人にばったり出会うなど)で、勤務先にハローワークを利用していることがバレてしまう可能性もありますので注意しておきましょう。

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ハローワークだけでは転職活動はうまくいかない可能性大

ハローワークは正直に言って「在職中の転職者」には優しくありません。

理由は以下の通りです。

在職中のハローワークを使った転職活動がうまくいかない理由


  • 平日の昼間しか利用ができない
  • 失業中の方を優先的に仕事紹介をする
  • 役所なのでとにかく時間がかかってしまう
  • 失業中の方の負のオーラの位雰囲気が気分を害する

ハローワークは、あなたのことを「お客様」としては見てくれません。

(当然ですね。ハローワークの職員さんはあなたの転職を決めてもインセンティブが就くようなことはないのですから)

ハローワークの職員さんというのは、「失業してしまっている人を救う」ということをモチベーションに仕事をしていますから、在職中のあなたの転職を成功させることにそれほど熱意を持っていないのです。

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